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为什么大家都不看好财务或会计类的工作?

来源:财务或会计类日期:2020/08/15 07:59 浏览:作者:财务或会计类
为什么大家都不看好财务或会计类的工作?
为什么知乎上的人对财会类的工作都在劝退?究竟是行业问题还是个人能力问题?
知乎用户回答
知乎用户
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财会类工作,是一个需要定下心来,坐稳位置,熬个几年的职位
 
在这个过程中,如果是90年代的话,其实只要熬,都能熬出头,因为那时候机会多
 
但是现在是2020年,财务和会计已经细分为两个领域,而且,如果你一条会计路走到底的话,只要ERP再成熟一点,很多会计的职能就会消失,这也是我一直在知乎上呼吁大家转型的最关键原因
 
但是,受到了一些没接触过社会的大学老师,以及一些早已经被社会淘汰的家长的理念:会计越老越吃香的影响,很多人还是一条会计路走到底,确实,几年内还看不到被替代的可能,但是你工作是一辈子的事情,绝对不能等大势来逼你的时候,你再转型
 
未来的财会行业,依然会有很好的前景,因为系统可以提供数据,进行初级的数据列式,但在AI没有大突破的时候,分析还是要靠人的,这一点相当长一段时间都不会变
 
此外,财会职业是需要稳定,这点没错,但是3-5年就必须调整一下平台,去相对成熟且利润较好的行业,这点请大家一定要铭记在心,本身就是后台职业,如果选错了行业,薪水真的会让你欲哭无泪的
 
所以说,这年头,财务其实是需要好好规划,看清行业的,这一点和20年前区别已经很大了(20年前是2000年),这才是一部分人不看好财务会计类工作的主要原因,其实还是对人的要求高了,而大部分的从业者其实并没有达到这个要求,小会计很多,高级人才少依然是这个行业的现状。
 
埋头看数据,抬头看行业,托腮虑规划,三条腿同时走路
 
编辑于 2020-01-22 10:08:57
小王子
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3.24更新
 
更新点电子增专的内容吧。预计在2020年年底前,税局要实现增值税专用发票电子化,个人认为这一变化会给会计行业带来巨大变革。不是变化,是变革。
 
传统纸质发票与电子发票流转环结差异如下图所示:
 
 
电子发票的优势不言自明:
 
(1)、开票向移动办公、自动化方向发展
 
(2)、发票流转效率大大提升
 
(3)、人工成本、打印耗材成本、快递成本为0
 
(4)、弱化纸票扫描,发票归集向智能化方向发展
 
(5)、入账凭证向数字化发展
 
(6)、会计档案全面电子化
 
(7)、对账、获票、认证业务流程再造
 
目前我们中心有个专门的开票组,好几十人,每天的工作就是开具增值税发票,我估计电子增专上线后,这批人要被裁掉不少。还有发票收集扫描归档的工作量,是不是也会极大减少,这些单证员们估计也要被裁掉一批。
 
这是表面的,内在的,对于记账而言,由于电子增专不同于纸质发票扫描件,更容易进行文字解析,也就意味着更容易使用机器人进行记账。那未来记账人员是不是也可以不要这么多了……
 
2.20更新
 
原回答中提到一个目前正在开发的全流程纳税申报平台,具体的功能如下图所示,这是目前市场上已经完成的一个产品,我们正在开发的东西基本上也是参考这个来进行。从前期财务数据采集,到制作纳税申报表,对接税局平台完成纳税申报,触发资金扣款指令直接支付税款,最后记账加税金分析,资料档案保存,全套流程实现了自动化、信息化管理。
 
当然这中间还是需要人工干预,因为流程并不能实现100%的准确率,比如申报表下载后可能会有PDF格式,对其进行记账分析时,文字识别率还是个问题。不过这个平台对于财务工作效率的提升依然很可观。那么未来,随着信息技术的进一步发展,普通会计人员一定会被逐步淘汰。
 
 
以下为原答案:
 
本人目前就职于某500强的财务共享中心,总账会计岗位,目前公司已经开发出多款财务机器人。比如纳税申报机器人,上传纳税申报表格后可自动读取数据进行纳税申报,由于本集团分公司多达上千家,目前处于测试阶段,成功上线后此一项就能节省大量人力。
 
并且正在研发一款全流程纳税申报平台,功能更加强大,预计今年会做出初版。有幸参与这个项目,领导开会时说漏嘴,此平台上线后预计会裁减一部分普通会计人员,这就是目前会计行业面临的严峻形势。本公司在这个领域其实也不算处于最前沿,据说华为、腾讯等企业比我们步子迈的更大,走得更远,那么其他大型企业后续不会跟进吗?
 
低端会计人员被淘汰不是危言耸听,而是正在发生的事情,2019年底,本公司下面很多分公司财务人员被裁的只剩财务经理一人,我也感受到了危机所在。
 
编辑于 2020/3/24 21:27:01
税点点
税点点 十年专注个企税务筹划
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尝试回答下。92年,注会,中级。工作经历三次,基础财务,事务所,财务分析。基本按照我自己的规划再走。事务所是在北京,八大之一,现在刚刚回家某无存在感省会城市做财务分析。月薪10k,在我们这边算是还不错的收入。我个人觉得,会计核算工作在边缘化,其他回答也介绍了,现在企业都在推共享中心了,首先人员会裁剪,还有开票机器人等新技术都在不断出现,基础财务工作确实是比较惨。后期我个人觉得比较不错的,一方面往管理会计上转,做财务分析,做预算控制等。另一方面做税务,内控等。做这些会提升企业管理水平,真正为企业带来价值的岗位。事务所的话,我其实不推荐长久的去做,刚毕业去接触下,快速成长还是挺好的。但是现在我觉得这个行业属于夕阳行业了,内部不断的价格战,外部监管要求越来越高,给了事务所很高的期望,但是没有赋予对应的权限,出了事情,罚的最重的是事务所。我曾经是真的很喜欢事务所,想成签字注师,靠手艺吃饭。都过去了。哪个职业都有塔顶和塔基,努力向上吧,提升专业水平和管理水平,加油…
9.18更新。
这几天跟人聊天,在想之后应该怎么提升。也是有些迷茫,看了下招聘需求,要想做想做的岗位还是要继续提升下投资方面的知识。在向上怎么走,还是要多走多看多了解
10.8更新。
工作内容完全偏向业务,比我之前理解的业务财务不一样,财务专业知识基本不涉及,主要是通过对业务的了解,细化问题然后想落地的措施,可是落地的措施就必须深入的了解业务了。走下去的结果就完全变成了业务人员。这就和我的初衷背离了。和朋友聊天,他以内控为切入,也在往业务这边靠,提具体的建议。努力加机会,做到板块的高层了。在想自己原来的设想正不正确,该不该考虑其他offer。
11.18更新。
十月下旬已经离职,离职后准备一周参加完半马开始面试。邀请面试的机会很多,但是都没有最终录用。分析了下原因,缺乏实际管理经验同时大环境不好,各行业需求比较低。中间一段时间也比较焦虑。开始慢慢放低姿态,找之前不太想做的内审和地产行业的。后来跟之前领导、同时聊天,内推给了财务总经理。真的感谢这次内推,一方面公司发展形势比较好,另一方面后期我个人发展空间比较大。给了两个offer,一个总部的财务分析,一个外派子公司财务经理。我选择了外派子公司财务经理,后期再回总部。即将开始新的征程,希望顺利。通过将近一个月的休息,也反思总结了下自身的不足,内控、财务分析还是我之后学习的重点。评论有的说的很对,还是因为水平有限吧。加油。大环境不太好,建议不要裸持。