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会计公司这样的员工千万不能留

来源:未知日期:2020/03/23 13:07 浏览:作者:admin
每家企业都不希望自家公司有扰乱公司秩序,破坏公司规则,没事找事的员工。那么,员工出现哪些品质是绝对不能留的。
 
 
 
一、小人不能留
 
当今社会,当我们评价一个人的好坏时,首先要看的是他的道德品质。这方面定义了这个人的本质。道德本质不好的我们一般称之为小人。
会计公司这样的员工千万不能留
他们的本质是自私、自利、心肠歹毒、阴险、空谈、谎言等......这样的人没有正能量。如果目前他看似走的是正确的道路,但他迟早会表现出自己丑恶的嘴脸。
 
所谓“路遥知马力,日久见人心”就是这样一个道理。小人迟早会成为企业团队的坏苹果,把你的团队带进无可挽回的深渊。
 
二、墙头草不能留
 
从公司和老板的角度看,公司员工必须忠于公司,不能损害公司和老板的利益。同时,不能漠视损害公司和老板利益的现象。从上级的角度看,下级背叛自己是绝对不能容忍的。
 
这种人,今天可以靠A为自己谋利益,明天可以靠B为自己谋利益。这种立场不坚定的人不堪重用。
 
能力很重要,但有一件事比能力更重要,那就是人品。
 
三、白眼狼不能留
 
要认清楚这种人非常容易,只需要通过几次关键的事件中他的态度,就可以看得出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩的人不会感谢他们的平台,也不会感谢任何支持和帮助过他们的人。
 
这样的人常常认为自己很能干。他们把得到的一切视为理所当然,把取得的一切成就视为自己的努力。他会忘记自己一路上得到了别人的帮助和教导。
 
这样一个“白眼狼”,即使他的能力很强,我相信也不会有上司、老板会怎么培养他。
 
同时,有些人是不值得培养的。
 
一、“朽木”不值得培养
 
“朽木不可雕也”。好的玉料,可以雕刻成玉器,而腐烂的木头很难做!
 
不“引人注目”的下属很难被委以重任。带着这样的下属只会让老板身心疲惫。他往往做错事,还觉得自己是无辜的。这种人只适合简单重复的工作,并且需要多关注。这样的人不堪重用。
 
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二、拒绝学习的人不值得培养。
 
“活到老,学到老”。自身素质不高,包括文化素质、专业技能素质。后天的学习和训练可以改善这种状况。然而,如果不能认识到自己的缺点,如果没有谦虚地接受和改变的人,就不能得到训练和任命。一味的故步自封,没有及时汲取最新的知识,最后只能被淘汰。